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　　2022年区组织工作会部署讲话

　　这次会议的主要任务是：以*思想为指导，深入学习贯彻全国、全省、全区组织工作会议精神，认真落实新时代党的组织路线，研究部署今年我区组织工作。下面，我再讲几点意见。

　　一、抓住根本，在把握规律性中举旗定向。

　　出台《中国共产党组织工作条例》，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作制度化规范化科学化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。我们要把思想和行动统一到重要讲话精神上来，要坚持以*思想为指导，坚持组织路线为政治路线服务，把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。

　　一要把牢政治方向。组织路线服务政治路线，首要的、根本的一条，就是为加强党的政治建设、实现党的政治使命服务。我们必须坚持以党的政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治植根于思想深处、落实到行动之中。选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领、自身建设坚持政治过硬。

　　二要提升党建质量。要在发展党员质量、教育实践质量、选人用人质量等多个领域全面提高、协同推进。立足新时代，我们要强化系统思维、突出问题导向，既坚持和发扬优良传统、成功经验，又大力推进改革创新、勇于自我革命，用新的思路和举措解决新的矛盾和问题。

　　三要永葆本色初心。全区各级党组织要牢记“为坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴提供组织保证”这一“初心”和“使命”。认真领悟组织体系建设的格局之新、干部工作的体系之新、人才工作的方略之新、年轻干部工作的导向之新，强化责任担当，突出事业为上、实干实绩导向，为高质量发展选干部、配班子、育人才、聚贤能。

　　二、清醒认知，在认清时代性中找准短板。

　　今年以来，全区各党组织和区委组织部门按照中央、省、市和*区委的要求，坚定政治方向，积极担当作为，全区党的建设和组织工作得到全面提升。一是常态化制度化推动党史教育。高标准开展党史教育专题学习、专题主题党日活动、专题组织生活会，党员干部的思想觉悟和政治敏锐性明显增强。二是打造城区党建运行机制.入选*基层党建示范区名录；深入推进“书记项目”，高标准落实农村基层党建标准化建设，基层党建基础不断夯实。三是全面完成党员领导干部“政治体检”工作。制定实施干部*系列文件，建立健全“三项机制”，一大批干部在“三大攻坚战”等急难险重工作中勇担当、敢作为,获*批示肯定。这些成绩的取得，离不开全区广大党务工作者和组织人事干部的勇挑重担、埋头苦干。借此机会，我向大家表示衷心的感谢！

　　同时，我们也要清醒地认识到，我区党的建设和组织工作还存在一些问题和短板，结合这次检查反馈意见和平时调研了解的情况，有些问题还比较突出。比如：基层组织缺乏担当。一些单位党建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量，看起来热热闹闹，实际效果不佳；有的基层党组织政治功能不强，“说话无人听、办事无人跟”；有的软弱涣散基层党组织整顿工作治标不治本，没有解决实际问题。

　　人才培育缺乏合力。疫情影响下，经济下行压力下集聚高层次人才的有效办法不多，人才总量与我区发展实际需要不相适应。主动谋划推动人才工作的意识不强、工作不力，人才工作合力没有真正形成。

　　年轻干部缺乏储备。一些年轻干部缺少年轻人应有的干劲，不想为、慢作为、不作为。新形势下激励干部干事创业的方式方法不多，对年轻干部的培养、储备不够，一些条线和单位年轻干部“断档”明显。

　　解决好这些问题，最关键、最核心就是要深入学习贯彻关于党的建设和组织工作系列重要论述，认真贯彻新时代党的组织路线，坚定使命，肩负责任，在wz头脑、指导实践、推动工作上求实效、创实绩。

　　三、突出重点，在激发创造性中提升质量。

　　一要突出“忠诚、干净、担当”，打造高素质干部队伍。明确提出要建立高素质干部队伍，建设“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系。中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。我们要坚持整体谋划与突出重点相结合，探索干部工作的“*路径”。要始终坚持政治第一。

　　天下至德，莫大于忠。干部考核必须突出政治考核，考准评实干部的政治表现；常态化开展政治体检，坚决把政治上不合格的人“挡在门外”；重点抓好理论教育、政治生活、急难险重等任务的考察。要始终坚持事业为上。

　　察人知人，历来不易。我们多从事业发展的角度考虑“该用谁”，少从平衡照顾的角度琢磨“谁该用”，牢固树立“以事择人、优中选适”的理念，注重对干部经历、岗位、成绩的科学分析，打破年龄界限，打破身份藩篱，在比较中发现干部、使用干部。

　　要始终坚持担当为要。我们去年先后印发了鼓励激励、容错纠错、能上能下等实施意见和具体实施办法，要树立起激励引导广大干部担当作为、干事创业的重要导向。要大力选树和宣传一批优秀典型，为广大干部提供可观可知、可学可做的行动标杆。

　　要始终坚持久久为功。注重干部队伍年龄结构和延续性，立足当前、着眼长远选拔培养年轻干部，持续用力、久久为功。有计划地组织优秀年轻干部开展递进式培养和完整周期历练，放在急难险重岗位上经受考验和摔打。注意跟踪，动态更新、优胜劣汰，以“不保底、不保险”倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”。

　　二要突出“产业、环境、服务”，集聚高层次优秀人才。千秋基业，人才为本。区委提出“*”的战略目标，这一目标的顺利实现，人才是关键。要深入实施人才强区战略。围绕中心工作，精准引才聚才用才，着力破解制约人才发展最紧迫、最关键的问题，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。打好“乡情牌”，通过“以智引智”，吸引更多的优秀人才集聚，激发赤子回报家乡、造福桑梓的积极性。

　　要努力营造栓心留人环境。不断完善人才服务保障体系，为他们解决住房、教育、就医等方面的困难，用一流的软环境留住人才。要从人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起，加快打造最优营商环境，让人才在*工作安心、创业放心、生活舒心。

　　要不断完善人才支撑政策。敢于打破各种身份限制，鼓励和吸引各类人才尤其是“高层次紧缺人才”以多种方式参与*的发展。要把重点工程和重大项目作为培育人才的孵化器，作为人才体制机制创新的试验田，做到引进一个项目带来一批人才，培育一个产业集聚一批人才，实现经济发展与人才发展良性互动、相得益彰。

　　三要突出“全面、务实、有效”，建设高质量组织体系。组织体系建设，着眼点在全局、着力点在基础、落脚点在基层。目前，我区共有*个基层党组织、*名党员，一个基层党组织就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。

　　要以更高标准推动全面进步。着力推进支部质量提升工程，农村基层党建要突出“乡村组织振兴”，城区基层党建要突出“引领社会治理”，“两新”组织党建要突出“提升两个覆盖质量”，机关党建要突出整治“灯下黑”问题，国企党建要突出“强根固魂”。以更大力度夯实基层基础。要切实把基层党组织的战斗力抓起来，要重视关心基层，做好“加减法”，进一步推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，减少检查评比、达标考核，减轻基层负担。

　　要抓实抓好发展党员这个“基础中的基础”，教育引导基层党员干部增强党的意识、纪律意识、责任意识。以更实举措推进中心工作。全面推进乡村振兴、“三大攻坚战”等中心工作，对基层党组织来说既是试金石，也是磨刀石。要坚持“一切工作到支部、一切工作靠支部”，把党对基层各类组织各项事务的领导地位确立起来，把组织资源集中到重点项目一线、创业创新前沿，使每个支部都成为攻坚克难、坚强有力的战斗堡垒。

　　四、提升能力，在严明纪律性中落实责任。

　　一要全面落实党要管党和全面从严治党政治责任。坚持把政治建设作为统领、摆在首位，狠抓党的思想建设和组织建设，扛起主责、抓好主业、当好主角，把党的建设责任传导到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”。各基层党组织书记要认真履行“第一责任人”责任，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”这一理念，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，层层传导压力，压实责任，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。

　　二要切实发挥组织部门和组工干部积极作用。组织工作是政治性、专业性很强的工作，组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，使命光荣、责任重大。希望大家始终把政治上可靠、对党绝对忠诚作为第一位要求，加强自身建设，练就识人慧眼，恪守用人之道，深怀爱才之心，努力成为甘为人梯、公道正派的模范，求真务实、敢于担当的模范，刚正不阿、自律自守的模范，树立和维护组织部门良好形象，在新时代展现新气象、再有新作为。

　　三要着力推进党建工作和中心工作有机融合。要明确融合理念，把抓好党建工作放在首位，发挥好党建工作的政治保障作用和党员的先锋模范作用；要找准融合方法，了解中心工作的规律和要求，从而指导中心工作的有效开展，真正符合新要求，找准着力点；要形成融合机制，紧紧围绕党建和中心工作内在需要，完善体制机制，努力做到制度规范化、沟通常态化、效果具体化。